在物流行业日益发展的今天，企业如何保障员工安全、降低用工风险成为了一大难题。鼎和保险推出的物流行业专属雇主责任险，最高保额达100万，为企业提供了强有力的风险保障。
物流行业公司给员工买什么保险？
雇主责任险：
工伤保障：雇主责任险主要保障雇员在工作期间因工作遭受意外事故或患职业病导致的伤残或死亡。保险公司会按照约定负责赔偿，从而有效转嫁企业用工风险。
医疗费用：该保险还涵盖医疗费用保障，对于雇员因工作遭受意外所产生的合理医疗费用，扣除免赔额后按100%进行赔偿。
误工费和工伤猝死保障：误工费和工伤猝死也在保障范围内，确保在多种情况下为雇员和企业提供全面的保护。
团体意外险：
意外伤害保障：团体意外险为员工提供意外身故、残疾及医疗费用保障。这类保险通常不包含职业病及员工自身疾病导致的伤残或身故。
非工作时间意外：一些保险产品还会扩展非工作时间的意外保障，进一步增加员工在非工作状态下的保护。
推荐鼎和物流雇主责任险百万保额
1、投保须知：投保年龄16-65周岁；5人起保；本保单承保的雇员，如已经出险，不可减人、不可退保。
2、赔偿限额：本保单累计赔偿限额RMB1000万元，每次事故赔偿限额RMB500万元，法律费用每次赔偿限额RMB5万元。
3、误工费：单次90天，累计180天，免赔5天
4、医疗：（社保）免赔100元后100%赔付。
5、扩展24小时条款：本保单附加24小时意外险特别条款，本附加险每人身故伤残赔偿限额为主险每人死亡伤残限额的50%或20万，两者以低者为准。非工伤事故伤残评定标准适用于2017年1月1日实施的《人体损伤致残程度分级》。本附加险适用伤残赔付比例按：一级伤残 100％，二级伤残 80％，三级伤残 70％，四级伤残 60％，五级伤残 50％，六级伤残 40％，七级伤残 30％，八级伤残 20％，九级伤残 10％，十级伤残 5％。主险和附加险不叠加赔付。
6、伤残比例：对照国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）确定伤残等级而支付相应赔偿金。
7、发生保险事故后，投保人须向社保或其他商业保险先进行索赔。
8、报案时效：48小时内。
9、涉高说明：兹经双方同意，凡在坠落高度基准面4.5米以上的高处作业、或在密闭空间/地下作业造成的事故，不属于本保单保险责任范围。
鼎和物流雇主责任险有什么特色？
针对物流行业的专业设计：该保险方案专门针对物流行业的特点进行设计，能够更准确地覆盖物流行业的实际风险点，如雇员身故伤残、工伤猝死及医疗费用等。
全面的保障内容：涵盖雇员身故伤残赔偿、医疗费用保障、误工费和工伤猝死等，确保员工在工作中的各个方面都能得到保护。这种全方位的保障有助于企业更好地遵守法律责任，同时减少因员工受伤导致的经济损失。
灵活的投保要求：最低投保人数为5人，支持1到5类职业的承保，包括办公室文员、工人（如搬运工、打包工人）以及司机（含叉车司机）等，使得各种规模的物流企业都可以根据实际需要灵活投保。
鼎和物流雇主责任险案例分析
在某某物流公司工作中，一位员工在搬运货物时不慎摔倒受伤，导致腿部骨折。面对突如其来的意外，鼎和物流迅速启动了雇主责任险的理赔程序。在保险公司的协助下，公司迅速为员工安排了医疗救治，并支付了相关的医疗费用和赔偿金。这一举措不仅让员工感受到了企业的关爱和温暖，也有效维护了企业的稳定运营和良好声誉。
通过这一案例，我们可以看到雇主责任险在风险防控中的重要作用。它不仅能够为员工提供及时、有效的保障，还能够减轻企业的经济负担，维护企业的稳定运营。同时，雇主责任险还能够提高企业的风险管理水平，增强企业的竞争力。
