2024雇主责任险排名前十(最新雇主险排行榜)

一、太平洋雇主轻松保2024版

覆盖多种职业类别，1-4类职业最高保额达到100万/人，5类职业最高保额80万/人，特别针对高空作业提供最高60万的保额。支持年单和月单投保，保险期限选择灵活，保费性价比高，理赔服务相对高效。

二、泰康雇主责任险2024版

保障全面，提供猝死保障和24小时扩展保障等增值服务。支持短期保单，最短1个月起投，可灵活调整保障期限，特别适合需要快速进场开工的团队。其理赔服务也备受好评，能够在员工受伤时迅速提供经济支持，减轻企业的负担。

三、平安雇主责任险

作为国内保险行业的领军企业，平安的雇主责任险依托先进的科技力量，实现了在线投保、快速理赔等一站式服务。该险种包含8大保险责任，覆盖工人24小时的意外保障，无论是上下班途中还是就餐时间，员工都能得到全方位的保障。同时，还提供灵活的保障期限选择，能满足不同企业的需求。

四、大地雇主责任险2024版

承保年龄范围广，保额最高可达80万，猝死保额最高可达64万，这一高猝死保额在行业内具有显著优势，能够更好地保障员工的生命安全。此外，还提供灵活的保障期限选择和附加上下班条款等增值服务，投保方式灵活，能为企业节省成本。

五、众安雇主责任险

作为互联网保险领域的佼佼者，众安的雇主责任险具有竞争力。该险种明确承诺医疗报销0免赔额，100%报销，极大地减轻了企业的经济负担。同时还提供多种可选责任，如24小时意外险、每日住院现金保障等，满足企业不同的保障需求。

六、中国人保雇主责任险

人保在保险行业具有较高的知名度和强大的实力，其雇主责任险产品也有一定的市场竞争力。提供较为全面的保障，在理赔服务和风险把控方面有一定的优势，能够为企业提供可靠的保障。

七、华安保险助业保2号

市场上雇主责任险中单款承保保额较高的产品之一，职业覆盖广泛，从1个月起即可投保，最高保额可达200万元。

八、中国人寿1-6类高空雇主责任险

国人寿1-6类高空雇主责任险，投保年龄：16-65岁，最低人数：5人起，保额：最高120万。适用于钢结构安装、外墙清洗、营运货运司机、通信工程安装及维护等高空作业职业。

九、鼎和雇主责任险1-5类

鼎和雇主责任险1-5类，投保年龄：16-65岁，最低人数：5人起。免高空证，适用于广告牌架设、高速路、石材生产、快递员、电力、门窗安装、焊工等职业。

十、华泰雇主责任险

职业工种覆盖较宽，对于一些高风险职业也有较好的承保能力，对于4类职业的参保比例有一定要求，但整体上能为企业提供多样化的选择。

雇主责任险有必要买吗？
1.法律要求

在许多国家和地区，雇主责任险是法律规定的必须购买的保险。企业如果不购买此险种，将面临法律制裁和处罚。这意味着购买雇主责任险是企业合规运营的基本要求。

2.保障员工权益

雇主责任险的主要目的是为员工提供保障，特别是在工作期间发生意外伤害或职业病的情况下。该保险可以为员工提供医疗费用、伤残赔偿和生活补偿等福利，确保员工权益得到充分保护。

3.降低企业风险

即使企业已经为员工缴纳了社保，雇主责任险仍然有必要购买，以覆盖社保未覆盖的工伤赔偿部分。例如：

社保生效前的工伤风险：员工从入职到社保生效这段时间内发生工伤，企业需要自行承担赔偿责任。

社保赔偿不足的部分：社保的赔偿标准通常是基于当地最低工资水平计算的，如果员工的实际工资高于这个标准，企业需要补足差额。

长期伤残津贴：对于构成五级、六级伤残的员工，企业需要持续发放伤残津贴，直到员工领取退休金为止。

4.提升企业声誉

购买雇主责任险能够提升企业的声誉和形象。这表明企业对员工的关心和尊重，增加员工对企业的信任和忠诚度，有利于建立良好的企业形象和品牌。

5.投标合作要求

在一些招标和合作项目中，合作方通常要求企业提供雇主责任险的证明。如果企业没有购买此险种，将无法参与这些项目，可能失去一些商机和合作机会。