雇主责任险可以报销哪些费用(2024最新详细介绍)

雇主责任险可以报销哪些费用(2024最新详细介绍)

雇主责任险主要是为了保障企业因员工在工作过程中发生意外伤害或患上职业病时，能够得到相应的经济赔偿。这种保险可以报销的费用通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用

门诊及急诊治疗：对于员工因工受伤或患病所需的门诊检查、治疗等费用。

住院治疗：包括床位费、护理费、手术费、药品费以及与治疗直接相关的其他费用。

康复费用：如物理治疗、职业康复等帮助员工恢复工作的必要支出。

2. 死亡赔偿金

如果雇员因为工伤导致死亡，保险公司会根据合同中约定的金额支付给其家属作为死亡赔偿金。具体的赔偿数额可能依据雇员的职业类别和保单的具体条款而有所不同。

3. 伤残赔偿金

当雇员由于工伤造成身体残疾时，根据国家规定的伤残等级标准以及保险合同中的赔付比例表来确定赔偿金额。这通常涉及永久性部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力的情况。

4. 误工费用（工资损失补偿）

对于因工受伤暂时无法工作而导致收入减少的雇员，雇主责任险可能会提供一定期限内的工资补偿。具体天数和每日补偿额度需参照保险合同的规定。

5. 住院津贴

有些雇主责任险还提供住院期间的额外补贴，以减轻雇员的生活压力。这项津贴通常是按日计算，并且设有免赔期（例如，住院超过几天后才开始计发）。

6. 法律诉讼费用

若因工作事故引发法律纠纷，比如员工对企业的起诉，雇主责任险也可能覆盖因此产生的律师费、法院费用等相关开支。

7. 其他相关费用

某些高级别的雇主责任险产品还可能包含一些特殊的保障内容，比如一次性伤残就业补助金、交通意外身故特别赔偿等。

以平安保险雇主责任险2024版来看。

平安保险雇主责任险2024版可以报销哪些费用？

1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。

2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。

3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

5、猝死责任限额：1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%

6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）

以中国人寿1-6类职业雇主责任险来看。

中国人寿1-6类职业雇主责任险可以报销哪些费用？

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。