雇主责任险是一种商业保险，旨在转移雇主因雇员在工作过程中遭受意外伤害或罹患职业病而依法应承担的经济赔偿责任至保险公司。简而言之，它帮助企业分担因员工工伤事故而产生的医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用，减轻企业的财务负担。
一、雇主责任险保什么时间？
1. 生效时间
雇主责任险的生效时间通常从保险合同约定的起始日期开始计算。这意味着，在合同签订并支付保费后，只要符合保险条款约定的条件，保险责任即刻生效。因此，企业在选择投保时，应特别注意合同中的生效日期，确保在需要时能够获得及时保障。
2. 保障期间
保障期间则根据保险合同的约定而定，可以是一年、两年或更长期限。在保障期间内，只要雇员发生符合保险条款规定的工伤事故或职业病，企业即可向保险公司申请赔偿。值得注意的是，部分保险产品还提供了续保服务，确保企业能够持续获得保障，避免因保险到期而出现保障空白期。
3. 特殊情况处理
对于新入职的员工，雇主责任险的保障时间通常从员工正式入职并加入保险计划之日起计算。而对于离职员工，其保障则会在离职日或保险合同约定的终止日期结束。此外，对于因工作变动而需要调整保险计划的员工，企业也应及时与保险公司沟通，确保员工的保障不受影响。
二、为何选择雇主责任险？
减轻经济压力：一旦发生工伤事故，雇主责任险能迅速提供经济赔偿，减轻企业的财务负担。
提升员工满意度：完善的保障制度能增强员工的安全感和归属感，提升工作积极性和满意度。
符合法律法规：根据我国相关法律法规，企业有义务为员工缴纳工伤保险或购买雇主责任险，以保障员工的合法权益。
促进社会稳定：通过分散风险，雇主责任险有助于维护社会稳定，促进经济健康发展。
三、雇主责任险出险多长时间报案？
一般来说，保险公司会要求投保人在知道或应当知道保险事故发生之日起的一定时间内进行报案。这个时间限制通常被称为“报案期限”或“通知期限”。对于雇主责任险来说，报案期限可能会有所不同，具体取决于保险公司和保险合同的具体条款。
在一些常见的保险合同中，报案期限可能是24小时、48小时、7天或者更长时间。这意味着，如果雇主在知道或应当知道保险事故发生后的这段时间内没有进行报案，保险公司可能会拒绝赔偿。
四、雇主责任险热销产品推荐
产品：中国人保雇主责任险
投保10万保额，1-2类职业，保费是93元;投保3-4类职业，保费是135元;投保5-6类职业，保费是250元
投保30万保额，1-2类职业，保费是240元;投保3-4类职业，保费是366元;投保5-6类职业，保费是660元
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1、身故保额：一次性赔，每个工人赔偿限额可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。
2、残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
①普通版：一级伤残100%、二级伤残80%、三级伤残70%、四级伤残60%、五级伤残50%、六级伤残40%、七级伤残30%、八级伤残20%、九级伤残10%、十级伤残5%。
②提升版：一级伤残100%、二级伤残90%、三级伤残80%、四级伤残70%、五级伤残60%、六级伤残50%、七级伤残40%、八级伤残30%、九级伤残20%、十级伤残10%。
3、医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社 保范围内的100%报销。
4、误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。
