雇主责任险为企业购买，赔偿给员工因工作导致的伤害或职业病，企业承担赔偿责任。工伤保险为国家强制，保障员工工伤权益，由社保基金支付赔偿。两者互补，但理赔条件和范围有所差异。
雇主责任险和工伤保险的区别
雇主责任险与工伤保险都是为了保障员工在工作期间发生事故后能够得到适当的经济补偿，但两者在性质、适用范围、赔付对象等方面有所不同。下面详细解释两者的区别。
雇主责任险
定义：雇主责任险是一种商业保险，由雇主自愿购买，用于转移因雇员在工作中遭受人身伤害或疾病而产生的赔偿责任给保险公司。
性质：属于商业保险范畴，企业可以根据自身需求和风险评估决定是否购买。
适用范围：覆盖雇员在工作过程中发生的各类事故，不仅限于工伤，还包括因工作导致的职业病等情况。
赔付对象：主要是雇员本人或其法定继承人。
赔付内容：包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
特点：赔付金额通常依据合同约定的标准进行计算；企业可以根据实际需要调整保额和保障范围。
工伤保险
定义：工伤保险是国家规定的社会保险之一，旨在保障劳动者因工负伤、致残或死亡时能够获得必要的经济补偿和社会保障。
性质：属于强制性社会保险，只要建立了劳动关系的企业必须为员工缴纳工伤保险费。
适用范围：仅适用于被认定为工伤的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
赔付对象：同样是雇员本人或其法定继承人。
赔付内容：包括医疗救治费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
特点：赔付标准由国家法律法规规定，企业无法自行调整。
雇主责任险和工伤保险主要区别总结
法律属性：工伤保险是国家法律规定的强制性社会保险，而雇主责任险则是企业自愿购买的商业保险。
保障范围：工伤保险仅针对符合工伤认定标准的情况，而雇主责任险则更为广泛，包括了非工伤的工作相关事故。
赔付标准：工伤保险的赔付标准由法律规定，而雇主责任险的赔付标准则由合同约定。
灵活性：雇主责任险相比工伤保险更具有灵活性，企业可以根据自身需要定制保障范围和保额。
2024最新雇主责任险介绍
雇主责任险作为一项重要的商业保险产品，为企业提供了保障员工在工作过程中发生意外或职业病时所产生的经济赔偿责任。以下是关于2024年雇主责任险的一些基本信息和特点介绍：
基本概念
雇主责任险是一种商业保险，它帮助企业转移因员工在工作期间受伤或患病（职业病）而需要承担的赔偿责任。这有助于减轻企业在发生意外事件时面临的经济压力，并为员工提供了一定的安全保障。
产品特点
保障范围广泛：包括但不限于因工作造成的身体伤害、疾病、残疾甚至死亡等。
赔付内容多样：涵盖了医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
灵活的保额选择：企业可以根据自身需求选择不同级别的保额，有的产品提供最高达数百万人民币的保障。
年龄覆盖广：部分产品支持的承保年龄范围较宽泛，如16至65岁之间。
猝死保障：一些产品还特别提供了针对猝死情况的保障，如最高可达数十万元的赔偿额度。
具体实例
大地保险雇主责任险2024版：提供最高80万元的保额，其中猝死最高可获赔64万元。此产品支持按月或按年购买，灵活度较高。
身故保险金：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-100万元。
伤残保险金：被保雇员因工作遭受意外事故诊断为1-10级伤残的，根据伤残等级对应的给付比例乘以身故保额来确定赔偿金额。
意外医疗费报销：对于因工作意外事故住院治疗的被保雇员，合理的医疗费用在扣除一定免赔额后，按比例报销。
适用对象
各类机关、企事业单位、个体经济组织等，只要有雇佣关系，均可以投保雇主责任险。这包括国有企业、私营企业、外商投资企业、乡镇企业、股份合作制企业等。
